פסק-דין בתיק סע"ש 4798-12-12

רקע

1.                לפנינו בקשה משותפת של הצדדים ליחסי העבודה הקיבוציים. תיק זה קשור בטבורו לתיק סע"ש 4798-12-12  ו-458 התיקים המאוחדים עימו (להלן: "תיק ולי מועלם").

לנוכח הקשר ההדוק בין ההליכים, ובשים לב לטעמי בקשת הצדדים לאיחוד התיקים, ס"ק 49969-05-13 יאוחד עם תיק ולי מועלם כמבוקש. 

2.                ביום 26.7.09 פתחו עובדי המל"ל בעיצומים כחלק מפעילות ארגונית. עיצומים אלה הובאו לבית הדין וניתנה בהם החלטה בתיק ס"ק 11/09 לפיה ניתנה לעובדי המל"ל אפשרות להמשיך בעיצומים למעט לעניין קבלת קהל. עובדי המשרד הראשי אינם מקבלים קהל. במשרד הראשי ננקטו עיצומים בחודש 7/09 ובחודש 8/09. המל"ל הפחית את שכר העובדים ביחידות בהן היו עיצומים ובסופו של דבר, לאחר שערך ניכויים, שולמו להם בגין עבודתם בחודש יולי שכר ראוי בשיעור 90% וביחס לחודש אוגוסט שכר ראוי בשיעור 80%. כמו כן הופחתו להם כוננויות באופן חלקי. בחודש 12/09 הסתיים סכסוך העבודה ונחתם הסכם קיבוצי בין הצדדים ליחסי העבודה הקולקטיביים - המבקשת והמשיב.

3.                ניסיונות הידברות בין הצדדים בקשר לשכר העובדים ביחס לחודש יולי ואוגוסט 2009 לא צלחו. עובדי הנתבע הגישו כ- 620 תביעות פרטניות להשבת שכר וביניהן התביעה בתיק ולי מועלם ו-458 התיקים האחרים המאוחדים. נציין כי בהתאם להחלטה מיום 28.11.12, נעשתה הפרדה לגבי קבוצת תיקים שיוצגה על ידי עו"ד אחר, הנדונים במסגרת סע"ש 4909-12-12 ו-155 התיקים המאוחדים עימו.

4.                בתיק  ולי מועלם התקיים דיון ביום 24.4.13 במסגרתו הודיעו הצדדים כי הם מנהלים ביניהם משא ומתן קיבוצי בעניין השכר שצריך לשלם לעובדים ביחידות בהן היו עיצומים - יולי אוגוסט 2009. הצדדים בסופו של דבר הגיעו להסכם קיבוצי כראוי בשים לב לכך שמדובר בזיקה ישירה לעיצומים שננקטו שהינם חלק מאקט ארגוני קיבוצי.

5.                ההסכם הקיבוצי נחתם ביום 26.5.13 והוא מהווה נספח ד' להסכם הקיבוצי מיום 8.12.09 (להלן: "ההסכם הקיבוצי"). הסכם קיבוצי זה מביא למעשה לסיום את הסכסוך הקיבוצי שבגינו ננקטו צעדים ארגוניים בשנת 2009 ובמהלכו שולם שכר ראוי בשיעור כאמור. הסכמת הצדדים היתה כי השכר הראוי שישולם לעובדי המשרד הראשי בשל העיצומים בחודשים יולי אוגוסט 2009 יהיה בין 90% מהשכר הפנסיוני לבין 96% מהשכר הפנסיוני. כן הוסכם כי לא יחול שינוי באופן ששולמו הכוננויות ועבודה נוספת אחרת בגין תקופת העיצומים, הכול כמפורט בנספח ד' להסכם הקיבוצי. הצדדים הסמיכו את בית הדין לקבוע את שיעור השכר הראוי בין השיעורים הנ"ל (90 - 96 אחוז מהשכר הפנסיוני כאמור) וזאת לאחר טיעונים שהוספו והוגשו על ידי הצדדים בתיק דנן, כאשר בית הדין התבקש לפסוק על פי סעיף 79 א לחוק בתי המשפט ללא נימוקים.

הכרעה

6.                לאחר עיון בטיעוני הצדדים כפי שהובאו בין היתר בבקשה המשותפת בתיק זה וכן עיון בתיק ולי מועלם ובתיקים הקשורים לו, אנו סבורים - וכך אנו קובעים - שהשכר  הראוי שעל המל"ל לשלם בגין חודשים יולי אוגוסט 2009 צריך לעמוד על 95% מהשכר הפנסיוני של עובדי המשרד הראשי.

המל"ל ישלם אפוא את ההפרש הנגזר מקביעה זו, בהתאם לנספח ד' להסכם הקיבוצי.

בשולי הדברים נאמר כי טוב עשו הצדדים בכך שהצליחו לצמצם את הפערים והשכילו לסיים את הספיחים של הצעדים הארגונים שנקטו עובדי הנתבע בשנת 2009.

סוף דבר

7.         החלטה זו מסיימת למעשה את הסכסוך דנן כמו גם את תיק ולי מועלם ו- 458 התיקים הקשורים אליו.

8.         באשר לתיקים הנוספים המאוחדים עם תיק סע"ש 4909-12-12 תינתן החלטה בבוא העת, לאחר שהצדדים באותם הליכים ימסרו עמדתם.

ניתן היום, א' תמוז תשע"ג, (9 יוני 2013 ) , בהעדר הצדדים וישלח אליהם.